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分類: 思考

運將告白:Uber和傳統計程車之爭,到底誰得利?

Uber在台違法經營,以及和傳統計程車的市場競爭,一直是社會關切的焦點,但我們卻很少從實際從事勞作者,也就是司機的角度來思考。

本文作者同時開過傳統小黃和Uber,從司機的角度,點出大家不曾關切的諸多問題,文章雖長,值得細讀深思。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十四):切莫閉門造車、濫投資源

十年前「雲端」興起時,國內某些業者覺得有利可圖,然而政府與廠商過去注重短期利益,使得人才不足、不願轉型、閉門造車,使得成效相當有限。

作者直言,企業和政府都需改變,長期深耕,適時而快速地調整方向和路線。

主筆剖白:從《李翔商業內參》看《有物報告》經營的挑戰

由律師周欽華創辦的付費評論媒體《有物報告》,在經過22個月後,日前宣布停止發送付費電子報。

本文作者曾任《有物報告》主筆,在此分析了《有物報告》與《李翔商業內參》的經營手法差異,以及《有物》面臨的經營難題,相當值得深思。

中國無人機產業:潮起潮落與未來趨勢觀察

過去幾年中國的無人機市場看似熱烈發展,但其中潛藏各種問題;不但山寨品充斥,零度智控更在年後宣布裁員。

作者認為無人機市場仍有可為之處,重點是向不同領域發展,並且進行產業分工。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十一):摩爾定律極限將至,掌握軟體最佳化技術才能進一步提升運算效能

雖然近年來透過程式庫和雲端服務,軟體開發時程加快不少,但軟體執行效能的提升仍是門藝術。

摩爾定律瓶頸逐漸接近,單靠CPU升速已經不夠,需要掌握軟體最佳化技術才能滿足需求。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十):是人而非工具,才能解決複雜困難問題,帶動產業與學界進步

人工智慧、先進的應用和高效能計算,在電腦發展歷史上,乃至於未來,有著非常重要的關係。

重要的電腦科學家,多半是軟硬兼通的通材;單單使用工具也能做好工作,但無法解決複雜困難問題。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(九):國外大廠搶著做的前瞻技術研究,國內興趣缺缺

透過加速處理器來提高各種雲端應用的效能,是易學難精的關鍵技術。

為掌握這項技術與後續商機,國外許多大廠不但投入大筆資源研發,甚至來台贊助研究設備與經費;然而國內產官學界反應消極,令人感歎。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(七):產官學一同改變,台灣才有未來

台灣經濟停滯的主因,是廠商只想降低成本,不願以創新增加產品價值、政府被產業綁架、學界忙著拚升等,不願研究困難題目。

作者以實際經驗指出,如果台灣想要走出低谷,產官學界必須同步改變,擺脫舊框架、舊做法。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(六):政府和廠商應一改只追求短期績效的做法

這些年來,電子業利潤下降到難以為繼,政府科技轉型計畫一一落空,關鍵都在於短視近利的心態。

政府和業界都應改變想法做法,長期耕耘,不要為了達成眼前目標而浪擲資源。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(五):高科技公司的世代交替與人才流轉

科技公司的世代交替非常快速,除了公司策略需要不時改變之外,也從中培養出更多人才和新創公司。

近年願意回台的高階人才日漸減少,反映出台灣業界的故步自封,與政府對科技發展的方向錯誤,有密切的關係。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(四):密碼加速器的研發,讓Sun在電子商務伺服器市場賣到缺貨

透過GPU/FPGA加速雲端運算的相關技術,雖然是現今的顯學,但人才奇缺。

作者透過一系列文章探討這個問題,本文分享了作者進入業界後,如何貢獻所學,成功研發出高效能密碼加速器。

科技會取代人類的工作嗎?先解決勞動力結構與遠見問題

本文作者程天縱認為「科技取代人類的工作機會」是個偽命題;「人口生育率的下降和勞動力的短缺」才是全球面臨的挑戰。

建議政府用「勞動人口再教育」來檢驗產業政策是否可行;因為,只有明確清晰的產業政策,才能有明確的教育方向和內容。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(三):回顧個人學習歷程

平行計算的概念簡單到不行,但是實際運作上困難重重,是一項容易理解,但要精通卻十分不容易的技藝。

作者回顧個人學習經驗,花了好幾年才完全掌握相關議題。光是修一兩門課程,只能略窺門道,培養人才更需投入時間資源。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(二):深度而健康的產學合作,才能讓人才貢獻所學

我國在雲端高階技術的人才短缺,是未來產業發展的難題。許多公司行號藉由產學合作,希望突破技術瓶頸。

人才問題和業界態度高度相關,業界只要看得夠遠,提供優秀人才高階的技術挑戰與成長學習的機會,這些人才才能發揮力量貢獻所學。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(一):技術易學難精,人才養成不易

包括Google、Amazon和Intel等大廠,紛紛宣布將GPU/FPGA做為加速器,藉以提升雲端服務的計算效能。

此一加速技術過去經常用在高速電腦與實驗室中,如今將普及於雲端機房,成為人人可租用的資源,但掌握這項技術是不容易的;因為這個領域,至今還是電腦科學、工程和藝術的綜合體,需要長期的深耕才能精通。

怎麼找到優秀人才:面試時請閉嘴,讓應徵者問你問題!

每家公司都需要優秀人才,但傳統的面試流程,在短時間內就要問出應徵者是否適合,這種方法大有問題,經常造成許多誤會與災難。

本文作者以豐富的求才經驗,建議大家揚棄過時的面試流程,讓應徵者問問題,並且針對實際的問題提出解決方案,從中觀察應徵者的潛能,找到真正的人才。

網路影音時代的傳統影視製作新麻煩:如何與廣告主溝通?

各式網路影片的流行,使得影視製作業傳統上行之有年的各式影片類別完全失效;出錢的廣告主無法準確描述自己想要的影片類型,下場就是製作者拍好的影片被一改再改,改到天涯海角。

「專業術語」難以發揮溝通功效,對製作公司是嚴峻的挑戰。

寫給新創團隊:那些商業世界的定價原則

對新創團隊來說,如何為產品或服務定價,不只很傷腦筋,往往也決定了產品與服務的成敗,甚至是公司日後發展的空間。

本文作者分享了幾個不一樣的定價策略,幫助新創團隊走出薄利才能多銷的迷思,非常值得參考。

程式設計師:革自己的命,也革世界的命

軟體可能是這世界上最詭異的行業之一,因為寫程式的人天天在革自己和世界的命。在改變我們所處世界面貌的同時,也讓不斷讓舊的(包括自己的)工作消失,被自動化科技取代。

程式設計師不斷革自己的命,也不斷地日新又新,找尋新興的應用,改變自己和世界。