分類: 思考

時代變了,企業看履歷和面試的方法也該改變

某些人資單位要求求職者要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況,並且強調自己具備多種美德,再附上一張好照片,這種做法早已落伍。

國外公司在求才時,多會避免詢及求職者個人隱私,並力求工作機會多元平等。國內企業也應跟上潮流,改變做法。

萬惡的KPI管理法,應該棄如敝屣

KPI可說是遭到最多公司行號誤用的企業管理工具之一,會對企業造成多重傷害。

KPI會讓公司的運作陷入癱瘓,並且破壞內部成員的互信。KPI難以呈現真實的績效,但又非常容易操弄。

一但擺脫KPI的枷鎖,你就有空間嘗試各種創意做法。

亞洲製造移回歐美真的好嗎?這裡有些不一樣的看法

亞洲製造業往往被歸咎為造成歐美高失業率和經濟衰退的主要原因。本文作者在這裡從產業觀點提出看法,討論這個假設的正確性。

將大量生產製造工作移到亞洲,其實多少間接加快了歐美產業的創新速度;而且,歐美仍保留了許多高附加價值的製造工作。

社群媒體分析工具的妙用

在越來越競爭的數位行銷市場中,好的社群網站數據分析工具是不可或缺的利器。

許多人都認為社群網站是個「黑箱」,看不見裡面的互動是如何運作的,但現在並不盡然如此;市面上有不少工具,除了可以提供分析資訊之外,還可以協助決策的進行。

破解人工智慧發展實況的過度炒作

AI產業界放出來的各種消息多半誇大其詞,特別是在自動駕駛車輛的領域中,炒作更是滿天飛。

事實上由於一些基礎科學研究的進展還不夠成熟,自動駕駛的人工智慧離實用階段還十分遙遠。社會長久忽視基礎科學研究,過分重視應用研究,對人工智慧的進步造成傷害。

〔回應與挑戰〕廣告成效追蹤在實務上的困難與問題

日前本站刊出《大企業重砲開轟:數位廣告的誠信問題》,指出國外大企業對數位廣告產業透明化的呼籲,獲得廣大讀者迴響。

本文作者以實際從事數位廣告行業的經驗,剖析各種量測指標實際面臨的困難,並且指出問題的責任並不只在廣告業者身上。

為何我從臉書移民到Medium?

網路媒體紛紛走上「以流量變現」的經營模式,除了導致Google和臉書寡佔多數利潤外,更使充滿盜文、偏見的內容和假新聞充斥。

Medium試圖修正這個現象,以培養認真、專注的閱讀社群,以及深刻、誠懇的對話空間為目標,發展出可行的商業模式。

〔書摘〕找尋明天的答案

一場聚焦在分享經濟的巨大浪潮逐漸浮現。它是建立在一個概念之上:我們不再是財貨的所有主,但是我們可以共同使用它。

有史以來第一次,一大部分的人類可以直接產生連結,接觸到資訊、服務,甚至自己創造出服務,而且一切只消按幾個鍵。