政策 存檔 | Rocket Café 火箭科技評論

分類: 政策

面對全球金融科技競爭,台灣需要更開放的法規與制度

日前金管會召開「金融科技創新實驗條例草案」討論會,首度邀請FinTech新創業者討論,此舉值得鼓勵,但草案內容卻仍以監管心態出發,不利台灣金融創新。

台灣若要在FinTech急起直追,法規鬆綁和監理機制調整,是當務之急。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十七):專業的技術與管理人才生態系

學界在培育博士級研究人才的狀況,目前正處於過渡階段,人才出現斷層。

國內科技業應該多多思考,打造一些能讓專業技術人和專業管理人扮演關鍵角色、發揮能力的職業生態系。

「金融科技創新實驗條例」草案會議與會感想

金管會日前針對「金融科技創新實驗條例」草案召開討論會議,邀請相關業者與會。

本文作者為受邀FinTech業者代表,針對草案與台灣金融新創環境面對的問題,提出他的觀察與解決方案。

運將告白:Uber和傳統計程車之爭,到底誰得利?

Uber在台違法經營,以及和傳統計程車的市場競爭,一直是社會關切的焦點,但我們卻很少從實際從事勞作者,也就是司機的角度來思考。

本文作者同時開過傳統小黃和Uber,從司機的角度,點出大家不曾關切的諸多問題,文章雖長,值得細讀深思。

數位經濟浪潮下,更需揚棄保護主義,創造雙贏局面

日前立法院通過《公路法》修法,大幅調高對Uber違法經營計程車業務的罰責;然而只是重罰,是否能夠推動運輸服務業的進步,還是只是傷害數位經濟的新模式?

作者認為各個領域的新經濟模式已不可抵擋,台灣應該順應潮流,積極擁抱新模式。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十五):改變體質、找到方向

台灣過去二十餘年所耕耘的系統產業,曾經輝煌風光過。但未來在哪裡?深度學習的軟硬體整合,可能是值得一試的方向。

只要把資源投在對的人事物上面,鼓勵產業界和學界培養人才,長期投入資源進行產學合作研發,將有成功機會。

科技部薪火計畫,如何真正改善台灣新創投資環境?

科技部在2016年末推出「薪火計畫」,選派人才到矽谷創投或者加速器進行培訓,培養出具備新世代觀念的投資管理人才。

本文作者指出,該計畫希望藉此改善新創投資環境的立意良善,值得嘉許;但也應提供人才回台後的舞台,政策美意才不致落空。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十四):切莫閉門造車、濫投資源

十年前「雲端」興起時,國內某些業者覺得有利可圖,然而政府與廠商過去注重短期利益,使得人才不足、不願轉型、閉門造車,使得成效相當有限。

作者直言,企業和政府都需改變,長期深耕,適時而快速地調整方向和路線。

強化內部溝通、凝聚共識:企業內部的內容行銷

內容行銷是數位行銷的顯學,然而多數的內容行銷都是對外的;事實上對企業內部的內容行銷,能夠帶來的好處很多。

企業內部的內容行銷,能夠帶來哪些好處?應該如何進行?該由誰操盤?在本文中有相當詳細的說明,值得所有企業參考推動。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(九):國外大廠搶著做的前瞻技術研究,國內興趣缺缺

透過加速處理器來提高各種雲端應用的效能,是易學難精的關鍵技術。

為掌握這項技術與後續商機,國外許多大廠不但投入大筆資源研發,甚至來台贊助研究設備與經費;然而國內產官學界反應消極,令人感歎。

台灣影視產業的危機:上游瘋狂購併,產業結構失衡,但觀眾行為早已改變

台灣影視產業陷入空前低迷,觀眾收視行為改變,廣告大幅下滑,節目品質低落,從業人員難以為繼,但卻束手無策。

反觀產業上游,各大財團只知瘋狂購併系統台與電視台;產業結構失衡,政府進退失據,才是問題的根源。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(八):產業與學界一同進步的關鍵:前瞻研究

學界與產業界合作,進行前瞻研究,除了能培養出具有實作能力的學生外,更能讓業者獲益。

然而這種前瞻研究勞心勞力,學界多不願進行,而業界研發單位著重短期業績,無心進行深入合作,造成人才短缺,技術落後。

吸引外國高階人才,鬆綁固然必要,積極提高誘因更是刻不容緩

國發會日前針對高階人才留台問題擬定專法並舉辦座談會討論。該草案重點在於鬆綁,對於延攬國外人才來台的誘因則仍未著墨。

台灣長期以來的低薪、長工時問題,除造成外國專才卻步,更使國內人才大量外流,若不解決,留才將只是空談。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(七):產官學一同改變,台灣才有未來

台灣經濟停滯的主因,是廠商只想降低成本,不願以創新增加產品價值、政府被產業綁架、學界忙著拚升等,不願研究困難題目。

作者以實際經驗指出,如果台灣想要走出低谷,產官學界必須同步改變,擺脫舊框架、舊做法。

爭一時也爭千秋:看華為在基礎研究上的長期投入策略

2016年的中國科技企業,華為可說一枝獨秀,在技術創新與出貨量都寫下里程碑。

作者指出華為低調務實的企業文化,以及對基礎研究的重視與大筆投入,是華為得以不斷創新成長的原動力;非常值得陷入困境的台灣科技業思考學習。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(六):政府和廠商應一改只追求短期績效的做法

這些年來,電子業利潤下降到難以為繼,政府科技轉型計畫一一落空,關鍵都在於短視近利的心態。

政府和業界都應改變想法做法,長期耕耘,不要為了達成眼前目標而浪擲資源。

科技會取代人類的工作嗎?先解決勞動力結構與遠見問題

本文作者程天縱認為「科技取代人類的工作機會」是個偽命題;「人口生育率的下降和勞動力的短缺」才是全球面臨的挑戰。

建議政府用「勞動人口再教育」來檢驗產業政策是否可行;因為,只有明確清晰的產業政策,才能有明確的教育方向和內容。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(三):回顧個人學習歷程

平行計算的概念簡單到不行,但是實際運作上困難重重,是一項容易理解,但要精通卻十分不容易的技藝。

作者回顧個人學習經驗,花了好幾年才完全掌握相關議題。光是修一兩門課程,只能略窺門道,培養人才更需投入時間資源。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(二):深度而健康的產學合作,才能讓人才貢獻所學

我國在雲端高階技術的人才短缺,是未來產業發展的難題。許多公司行號藉由產學合作,希望突破技術瓶頸。

人才問題和業界態度高度相關,業界只要看得夠遠,提供優秀人才高階的技術挑戰與成長學習的機會,這些人才才能發揮力量貢獻所學。

怎麼找到優秀人才:面試時請閉嘴,讓應徵者問你問題!

每家公司都需要優秀人才,但傳統的面試流程,在短時間內就要問出應徵者是否適合,這種方法大有問題,經常造成許多誤會與災難。

本文作者以豐富的求才經驗,建議大家揚棄過時的面試流程,讓應徵者問問題,並且針對實際的問題提出解決方案,從中觀察應徵者的潛能,找到真正的人才。