分類: 社會

萬惡的KPI管理法,應該棄如敝屣

KPI可說是遭到最多公司行號誤用的企業管理工具之一,會對企業造成多重傷害。

KPI會讓公司的運作陷入癱瘓,並且破壞內部成員的互信。KPI難以呈現真實的績效,但又非常容易操弄。

一但擺脫KPI的枷鎖,你就有空間嘗試各種創意做法。

對高科技招手:新時代的「招商引資」

大部分開發中國家要加速經濟發展,都必須依靠外資。台灣在六、七十年代的經濟發展,以及早期電子業的萌芽,都和外資的發展有密不可分的關係。

在世界上幾個地方,無論曾經衰落、或是已經領先的城市,都積極引進科技建設、以及相關投資,台灣是否也該學習?

Facebook F8 2017大會的媒體相關議題

2017年的Facebook開發者大會,將於四月18日開鑼;大會重點除了VR之外,Facebook和媒體間如何共生互利,也是許多人關切的焦點。

本文作者分析了今年F8在媒體方面的議程,推測未來一年Facebook的媒體策略。

Playboy回來了,我是說裸照

一年半前,Playboy宣布不再刊登女性裸照,引起雜誌圈內一片譁然。

這兩天,只有25歲的創辦人之子Cooper Hefner宣布反轉了這個政策。

然而,它的問題在於尺度嗎?應該不是;它需要重建品牌形象,讓它與現在的年輕目標族群再次接軌。

技術正在取代我們的工作,下個世代要如何適應?

有些產業人士預言,人工智慧的發展可能會摧毀許多中產階級的工作機會,只留下照顧、創意、以及管理督導方面的工作。

最先消失的可能是司機、收銀員、速食店員、客服專員之類的工作。

如果你有小孩,你要如何讓他在失業率高達60%的時代生存?

亞洲製造移回歐美真的好嗎?這裡有些不一樣的看法

亞洲製造業往往被歸咎為造成歐美高失業率和經濟衰退的主要原因。本文作者在這裡從產業觀點提出看法,討論這個假設的正確性。

將大量生產製造工作移到亞洲,其實多少間接加快了歐美產業的創新速度;而且,歐美仍保留了許多高附加價值的製造工作。

我就是國家送去矽谷的博士生:送人才出國磨練的必要

新任科技部長將推出政策,每年派送50名博士生到矽谷研究學習;此政策引發許多評論。

本文作者十年前取得政府補助前往矽谷研究一年,期間深受啟發;特別為文,從個人經驗出發,說明人才出國的必要性,以及台灣現階段突破困境的可行方向。

〔火箭聊天室〕#8:開放的時代:領導、風險與未來的機會 /實況錄影

2017年2月8日,第8場火箭聊天室「開放的時代:領導、風險與未來的機會」,特別請到三位來賓對談,談開放資料對社會的影響,以及他們正在進行的各項計畫。

這場活動的重點是來自英國的Rufus Pollock博士,與長期投入台灣開放知識的兩位講者同場分享,讓大家了解「開放知識」可以如何改變未來、影響世界,又有哪些案例可以學習、參考。

社群媒體分析工具的妙用

在越來越競爭的數位行銷市場中,好的社群網站數據分析工具是不可或缺的利器。

許多人都認為社群網站是個「黑箱」,看不見裡面的互動是如何運作的,但現在並不盡然如此;市面上有不少工具,除了可以提供分析資訊之外,還可以協助決策的進行。

Facebook發展長篇影音內容的成敗關鍵

FB去年以直播攻下原本SNG業者的半壁江山,今年喊出「提供更高品質的影音內容」的口號,會怎麼做呢?內容供應商能否真正分到一杯羹?

作者認為,除了內容品質之外,關鍵仍在FB能否找到符合觀眾邏輯的使用者界面,並且留住觀眾一段足夠的時間。

隨機與社群:Pokémon GO發展的難題與機會

Pokémon GO一上市就風靡全球,並在短時間內為相關公司帶來破紀錄的收益,堪稱成功;但推出一段時日後,延伸發展不足,卻造成遊戲很快退燒。

相對於Ingress持續吸引玩家投入,兩者的差異便在於遊戲的中心概念:隨機與社群。

破解人工智慧發展實況的過度炒作

AI產業界放出來的各種消息多半誇大其詞,特別是在自動駕駛車輛的領域中,炒作更是滿天飛。

事實上由於一些基礎科學研究的進展還不夠成熟,自動駕駛的人工智慧離實用階段還十分遙遠。社會長久忽視基礎科學研究,過分重視應用研究,對人工智慧的進步造成傷害。

適合新創團隊的三種用戶研究法

許多開發團隊都自認重視用戶體驗,但在開發初期,往往因為缺少資源,跳過用戶研究階段,導致費力開發的產品不符用戶需求,或是用戶體驗不夠好。

本文作者提供三種低成本,執行難度較低的用戶研究法,善用這些方法,新創團隊將更能掌握研發方向,提高產品成功率。

我對Uber的六個偏見

打從一開始,Uber的態度就是「我是共享經濟,我是數位創新,所以我是好的,你們的法規是落伍的,不要拿它來扼殺我的創意」。如此一貫堅定而高傲,簡直把網路新經濟講成一種「君權神授」。

雖然我享受許多數位新事物,但我不會天真以為,所有數位創新都是美好無害的。