分類: 短評

針對新話題的快速評論。

鴻海在美國投資100億美元的目的與意義

企業必須努力的從自己本業之中,發展出該產業的競爭優勢,並且跟上產業的變遷(最好再加上政治風向)。

而國家的產業政策也是如此,不能老覺得別人碗裡的東西比較好吃;也不要等鴻海都宣布要去美國投資3000億台幣,才在檢討台灣產業環境的問題。

「防禦性寫作」的技巧

對於做文字相關工作的人而言,「防禦性寫作」是不可或缺的技巧;不過通常這種技巧只能從實作和錯誤中學習。

防禦的基本原則,是在「說實話」的前提之下保護自己的安全。換言之,把該說的話都精確的說出來,但是讓想找漏洞的有心人士「老鼠拉烏龜,沒地方下嘴」。

公司愈大,弊病愈多:11個你不該進大公司的原因

福利好、待遇佳、名聲響亮,是許多人求職時偏愛選擇大公司的原因,然而由於組織架構過於複雜,大公司有很多難以避免的問題。

本文作者列出了他觀察到的11個大公司問題,並提出解決之道:組織扁平化;值得所有工作者和管理者深思。

如何避免一流人才離職?八個建立部屬信任的守則

研究指出,工作者之所以選擇辭職,最重要的原因,是失去對管理者的信任。

信任不是憑空得到的。要信任一個人,不是看他說了些什麼,而是要看他做了些什麼。

本文作者提供八個管理者建立起職場信任的守則,提供給大家參考。

國家的頻寛:政府運作順暢與否的另一關鍵

如果國家是一整套系統,裡面包含著互相溝通傳輸的子系統,決策就像是透過訊息的傳輸「排線」,負責傳輸各種資訊。

如果這個傳輸頻寛太窄,政府決策時的參考資料太少,即使各執行單位力能如常,政府的運作也會出問題。

台灣發展金融科技的挑戰與機會/附銀行法修正案

為什麼台灣談FinTech談了那麼久,似乎還發展不起來呢?

除了政府上位者的態度、不應用監理態度看待新興產業、資料即資產這三個關鍵要素外,如何在各國全力發展FinTech的競爭下,快速培養人才,才有可能驅動下一波新產業的發展。本會期筆者也提出銀行法修正條文,希望在此徵求大眾意見。

Facebook狹隘企業文化帶來的問題

前一陣子Facebook刪除了一張著名的越戰照片,還將批評此事件的著名記者停權,引起大眾譁然。

本文作者就媒體與新聞學的角度,批評造成Facebook如此粗糙處理的根源:盲目相信演算法全能的科技菁英主義,造成的狹隘企業文化。

〔APrIGF2016側記〕與會者YZ的記錄與感言

亞太網路治理年會從上網權利、性別議題、防(救)災、網路政策如何在不同國家落實、網路匿名性、隱私權與IoT的討論、中小企業如何在這一波中參與數位經濟、以及討論十分熱烈的,被遺忘的權利,各種議題的討論與意見交流,真的非常扎實。