分類: 短評

針對新話題的快速評論。

公司愈大,弊病愈多:11個你不該進大公司的原因

福利好、待遇佳、名聲響亮,是許多人求職時偏愛選擇大公司的原因,然而由於組織架構過於複雜,大公司有很多難以避免的問題。

本文作者列出了他觀察到的11個大公司問題,並提出解決之道:組織扁平化;值得所有工作者和管理者深思。

如何避免一流人才離職?八個建立部屬信任的守則

研究指出,工作者之所以選擇辭職,最重要的原因,是失去對管理者的信任。

信任不是憑空得到的。要信任一個人,不是看他說了些什麼,而是要看他做了些什麼。

本文作者提供八個管理者建立起職場信任的守則,提供給大家參考。

國家的頻寛:政府運作順暢與否的另一關鍵

如果國家是一整套系統,裡面包含著互相溝通傳輸的子系統,決策就像是透過訊息的傳輸「排線」,負責傳輸各種資訊。

如果這個傳輸頻寛太窄,政府決策時的參考資料太少,即使各執行單位力能如常,政府的運作也會出問題。

台灣發展金融科技的挑戰與機會/附銀行法修正案

為什麼台灣談FinTech談了那麼久,似乎還發展不起來呢?

除了政府上位者的態度、不應用監理態度看待新興產業、資料即資產這三個關鍵要素外,如何在各國全力發展FinTech的競爭下,快速培養人才,才有可能驅動下一波新產業的發展。本會期筆者也提出銀行法修正條文,希望在此徵求大眾意見。

Facebook狹隘企業文化帶來的問題

前一陣子Facebook刪除了一張著名的越戰照片,還將批評此事件的著名記者停權,引起大眾譁然。

本文作者就媒體與新聞學的角度,批評造成Facebook如此粗糙處理的根源:盲目相信演算法全能的科技菁英主義,造成的狹隘企業文化。

〔APrIGF2016側記〕與會者YZ的記錄與感言

亞太網路治理年會從上網權利、性別議題、防(救)災、網路政策如何在不同國家落實、網路匿名性、隱私權與IoT的討論、中小企業如何在這一波中參與數位經濟、以及討論十分熱烈的,被遺忘的權利,各種議題的討論與意見交流,真的非常扎實。

中國?矽谷?想去哪裡由價值觀決定,能否活下去由能力決定

不論前進的方向是中國還是其他各國,檢視自己的動機比擔憂競爭失利重要;理解整個世界以便理解中國或其他想去的的國家,幫助自己做好正確的準備。正確的心態,就是一種生存能力,能讓自己在中國甚至任何其他市場中活下去。

每個選擇背後一定都有其價值和信念,在決定自己未來的去向前,先用批判性思考的核心觀點,自我解釋、分析、推理、評估與說明,反覆辨證,確認自己的方向和決心。

Softbank購併ARM,也許是IoT時代的真正序曲

今天資訊產業的重磅頭條,當然是軟銀購併 ARM 的協議曝光;這個協議與軟銀未來的物聯網布局必定是密切相關的。

軟銀原本是Internet軟體公司,近年來則大量投資在電信產業。說軟銀是全世界最有資格談IoT的公司並不為過。

創新高中教學,從資訊教育出發

本文作者將自己在逢甲大學舉辦的高中課程創新教育論壇中,以大學教授角度談學術型高級中學資訊教育如何創新的看法,寫就本篇論述。

在105課綱草案出爐,大家熱烈討論高中生的程式教育,在稍稍冷靜過後,再來看洪教授這篇講稿,可以從另一個角度看資訊教育的目的。