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台灣網路治理元年:2017年全球網路治理發展與挑戰

「數位通訊傳播法」草案已於2017年1月4日正式由NCC通過出爐,正式吹起我國2017年正式邁入網路治理新世代的號角。

本文指出新的一年,全球網路治理仍面臨諸多問題與挑戰,值得我國相關網路治理政策制定及推動之參考。

面對全球金融科技競爭,台灣需要更開放的法規與制度

日前金管會召開「金融科技創新實驗條例草案」討論會,首度邀請FinTech新創業者討論,此舉值得鼓勵,但草案內容卻仍以監管心態出發,不利台灣金融創新。

台灣若要在FinTech急起直追,法規鬆綁和監理機制調整,是當務之急。

「金融科技創新實驗條例」草案會議與會感想

金管會日前針對「金融科技創新實驗條例」草案召開討論會議,邀請相關業者與會。

本文作者為受邀FinTech業者代表,針對草案與台灣金融新創環境面對的問題,提出他的觀察與解決方案。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十六):轉型,需要智慧與傻勁

有很多新一代雲端的應用的開發工作等著我們去參與;但是必須先改變研發的體質和作法,才能找到有效的途徑。

例如軟硬整合,在許多企業捨棄傳統伺服器供應商,自己開規格時,對台灣系統代工業者來說,是衝擊也是機會。

運將告白:Uber和傳統計程車之爭,到底誰得利?

Uber在台違法經營,以及和傳統計程車的市場競爭,一直是社會關切的焦點,但我們卻很少從實際從事勞作者,也就是司機的角度來思考。

本文作者同時開過傳統小黃和Uber,從司機的角度,點出大家不曾關切的諸多問題,文章雖長,值得細讀深思。

數位經濟浪潮下,更需揚棄保護主義,創造雙贏局面

日前立法院通過《公路法》修法,大幅調高對Uber違法經營計程車業務的罰責;然而只是重罰,是否能夠推動運輸服務業的進步,還是只是傷害數位經濟的新模式?

作者認為各個領域的新經濟模式已不可抵擋,台灣應該順應潮流,積極擁抱新模式。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十五):改變體質、找到方向

台灣過去二十餘年所耕耘的系統產業,曾經輝煌風光過。但未來在哪裡?深度學習的軟硬體整合,可能是值得一試的方向。

只要把資源投在對的人事物上面,鼓勵產業界和學界培養人才,長期投入資源進行產學合作研發,將有成功機會。

科技部薪火計畫,如何真正改善台灣新創投資環境?

科技部在2016年末推出「薪火計畫」,選派人才到矽谷創投或者加速器進行培訓,培養出具備新世代觀念的投資管理人才。

本文作者指出,該計畫希望藉此改善新創投資環境的立意良善,值得嘉許;但也應提供人才回台後的舞台,政策美意才不致落空。

跨裝置網路使用概況:創市際市場調查

行動裝置讓使用者的各式網路行為,再也無須黏在電腦前面也能隨時隨地進行,每人上網時間因此延長許多,卻也零碎地分散在不同裝置之間。

本期雙週刊透過comScore MMX Multi-Platform報告,瞭解台灣整體網路使用情形及網友輪廓。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(十四):切莫閉門造車、濫投資源

十年前「雲端」興起時,國內某些業者覺得有利可圖,然而政府與廠商過去注重短期利益,使得人才不足、不願轉型、閉門造車,使得成效相當有限。

作者直言,企業和政府都需改變,長期深耕,適時而快速地調整方向和路線。

台灣影視產業的危機:上游瘋狂購併,產業結構失衡,但觀眾行為早已改變

台灣影視產業陷入空前低迷,觀眾收視行為改變,廣告大幅下滑,節目品質低落,從業人員難以為繼,但卻束手無策。

反觀產業上游,各大財團只知瘋狂購併系統台與電視台;產業結構失衡,政府進退失據,才是問題的根源。

吸引外國高階人才,鬆綁固然必要,積極提高誘因更是刻不容緩

國發會日前針對高階人才留台問題擬定專法並舉辦座談會討論。該草案重點在於鬆綁,對於延攬國外人才來台的誘因則仍未著墨。

台灣長期以來的低薪、長工時問題,除造成外國專才卻步,更使國內人才大量外流,若不解決,留才將只是空談。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(七):產官學一同改變,台灣才有未來

台灣經濟停滯的主因,是廠商只想降低成本,不願以創新增加產品價值、政府被產業綁架、學界忙著拚升等,不願研究困難題目。

作者以實際經驗指出,如果台灣想要走出低谷,產官學界必須同步改變,擺脫舊框架、舊做法。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(六):政府和廠商應一改只追求短期績效的做法

這些年來,電子業利潤下降到難以為繼,政府科技轉型計畫一一落空,關鍵都在於短視近利的心態。

政府和業界都應改變想法做法,長期耕耘,不要為了達成眼前目標而浪擲資源。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(五):高科技公司的世代交替與人才流轉

科技公司的世代交替非常快速,除了公司策略需要不時改變之外,也從中培養出更多人才和新創公司。

近年願意回台的高階人才日漸減少,反映出台灣業界的故步自封,與政府對科技發展的方向錯誤,有密切的關係。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(二):深度而健康的產學合作,才能讓人才貢獻所學

我國在雲端高階技術的人才短缺,是未來產業發展的難題。許多公司行號藉由產學合作,希望突破技術瓶頸。

人才問題和業界態度高度相關,業界只要看得夠遠,提供優秀人才高階的技術挑戰與成長學習的機會,這些人才才能發揮力量貢獻所學。

腳踏實地才能重返榮耀:評聯想/Moto重回台灣市場的策略與布局

Motorola摩托羅拉曾經是台灣最紅的手機品牌,在由聯想收購後,日前在台灣舉辦上市記者會。但Moto能就此重返榮耀嗎?

本文作者從聯想/Moto在台的行銷策略、產品與組織架構,指出各種問題與期許,值得一讀。

即時通訊軟體使用概況:創市際市場調查

即時通訊幾乎成為每位網路使用者必申請的網路服務。

本文透過comScore 數據,觀察台灣網友透過桌上型電腦與筆電使用即時通訊的情形,並探討即時通訊使用者之網路使用偏好。

因應數位新經濟,兩岸政府大不同:談政府應有的「底線」

中國的數位新經濟市場看似發展漫無章法,但實際上有嚴格的潛規則存在;當政府明示或暗中出手,所有業者只能乖乖就範。

反觀台灣,不要說搞不定Uber,真正的問題在於對科技和新經濟缺乏想像和遠見,也就抓不到底線應該怎麼設,設在哪。

由FinTech Festival金融科技嘉年華,看新加坡的金融科技政策

新加坡戮力發展FinTech,除了成立跨部會辦公室外,也成立多個新創育成中心,企圖吸引全球資本與團隊。

本文作者參加新加坡「金融科技嘉年華」,並且寫下第一手觀察與期許。台灣只要急起直追,仍有機會趕上。