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怎麼找到優秀人才:面試時請閉嘴,讓應徵者問你問題!

每家公司都需要優秀人才,但傳統的面試流程,在短時間內就要問出應徵者是否適合,這種方法大有問題,經常造成許多誤會與災難。

本文作者以豐富的求才經驗,建議大家揚棄過時的面試流程,讓應徵者問問題,並且針對實際的問題提出解決方案,從中觀察應徵者的潛能,找到真正的人才。

VR暴力和媒體選擇偏狹,誰更有害?

任何說暴力遊戲「一定會」或「一定不會」怎樣的人都是錯的;這仍是一個需要持續被「證明」、或「證偽」的命題。

真正危險的是「認為一定會」、同時也只知道暴力這個命題。這是觀念上的狹隘,而媒體作為許多人接觸資訊的閘口,「選擇偏狹」本身就是一種危害。

〈徵求訪談對象〉「請問工作滿意嗎?」報導計劃啟動

筆者最近希望啟動一個報導方式與主流雜誌不同、針對人們「工作型態」進行的採訪計劃。在許多工作類型的雜誌上,我們常常看到許多對成功人物樣貌的報導;但成功人物畢竟是少數,而瞭解我們一般人如何在日復一日的生活中維持穩定,正是這個採訪計劃想要刻劃的角度。

這份計劃還想要探討的,還有人們在現有工作中對工作的看法、以及對自身未來的期待;筆者希望透過採訪不容易出現在主流雜誌中的一般工作者,直接呈現多數人的生活樣貌。