作者: 洪士灝

洪士灝
台大資訊工程系暨網路及多媒體研究所教授;主要研究領域為計算機架構與平行處理、計算機效能評估與最佳化、電子商務系統及雲端運算、嵌入式系統設計、以及網路資訊安全。

時代變了,企業看履歷和面試的方法也該改變

某些人資單位要求求職者要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況,並且強調自己具備多種美德,再附上一張好照片,這種做法早已落伍。

國外公司在求才時,多會避免詢及求職者個人隱私,並力求工作機會多元平等。國內企業也應跟上潮流,改變做法。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(二):深度而健康的產學合作,才能讓人才貢獻所學

我國在雲端高階技術的人才短缺,是未來產業發展的難題。許多公司行號藉由產學合作,希望突破技術瓶頸。

人才問題和業界態度高度相關,業界只要看得夠遠,提供優秀人才高階的技術挑戰與成長學習的機會,這些人才才能發揮力量貢獻所學。

從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題(一):技術易學難精,人才養成不易

包括Google、Amazon和Intel等大廠,紛紛宣布將GPU/FPGA做為加速器,藉以提升雲端服務的計算效能。

此一加速技術過去經常用在高速電腦與實驗室中,如今將普及於雲端機房,成為人人可租用的資源,但掌握這項技術是不容易的;因為這個領域,至今還是電腦科學、工程和藝術的綜合體,需要長期的深耕才能精通。