你該換工作了嗎?七種不值得繼續做下去的警訊

Oleg Vishnepolsky
現任英國每日郵報網路版與英國都市地鐵報 metro.co.uk 全球技術長,曾任WPP旗下Xaxis與24/7媒體技術長、AOL搜尋與出版技術副總裁、Google/DoubleClick工程副總裁等職。歡迎讀者追蹤。 本站獲作者書面授權翻譯其所有作品。

很多人正在做著錯誤,而且沒有前途和未來的工作。下面是一些警訊,可以用來檢視你的工作還值不值得繼續做下去:

七個你可能該換工作的警訊

  • 如果公司沒辦法告訴你未來發展在哪,那就表示這份工作、這家公司,根本沒有未來可言。如果公司真的前景看好,沒有任何理由隱瞞起來不告訴你。
  • 如果公司不把工作的成果與榮耀歸諸給你,那就是個不好的訊號。公司這麼做的所有理由,都對你不利。
  • 學不到新東西。每份工作都需要學習,才能邁向下一步。如果這份工作沒有讓你學習成長的機會,就表示這份工作已經走到盡頭了。你也可以用另一種方法來判斷:如果你是辦公室中最聰明的人,那你就該換個環境了。
  • 公司如果不告訴你這份工作的前景,就表示根本沒有未來可言。
  • 領導無方、缺乏遠見、策略不明、執行不力。發生這些情形的話,這家公司遲早關門大吉。
  • 公司高層要是說公司的主要目標是增進股東的利益,這種公司也沒有遠景。股東利益是董事會的事,公司領導者應該把重點放在產品、客戶之上,更重要的就是照顧好員工。那些增進股東利益的說詞,恰恰表示這家公司短視近利,缺乏遠見。
  • 要是你的直屬主管沒有給你足夠的意見與指導,或是對你手上的工作漠不關心,這也不是好兆頭。如何看出這點?不難,像是主管很少問你問題、沒有花很多時間在你身上,甚至對你避而不見,這些都是警訊。
  • 你的直屬主管管太多雜事,不論大小事都管東管西,這表示主管的管理能力有很大的問題。

以上七個徵兆,如果在你的工作上出現任何一個的話,當有人打電話來問你是否想要異動,請不要掛電話;如果出現超過一個徵兆,你該自己打求職電話,想辦法換一家好一點的公司。

不要為了錢而留下來

有些公司會祭出升官加薪手段試圖留人,千萬不要為了這些蠅頭小利而接受慰留。這就像買了有去無回的來回票一樣,對你沒有任何好處。一點額外的小錢,並不會讓上述的任何問題好轉。

每當有人去問老人這輩子最遺憾的事情,最遺憾的事永遠都不是他們做過哪些事,而是哪些事沒去做:錯過某些機會、沒有實現哪些夢想。

自己的命運應該自己掌握,人生苦短,不應該浪費在你不喜歡的事情上。


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